Critérios de quem sobe ou quem fica parado na escada de carreira e salário está sendo tocado em ritmo frenético e sem transparência no Banpará... A quem interessa o crime, perguntaria Sherlock Holmes...?

Maio chegando ao fim e nesta segunda-feira 25, abordo 3 assuntos só do Banpará - Banco do Estado do Pará S.A., temas que estarão no Encontro Estadual dxs Bancárixs do Banpará que vai acontecer no dia 6 de junho, pois os 3 casos envolvem vida, salário, carreira e direitos do funcionalismo. 

O primeiro, é a feitura dos critérios de promoção no PCS - Plano de Cargos e Salários, com promoção à vista já em janeiro de 2016 e sem nenhuma participação do Grupo de Trabalho do PCS. O segundo, trata do abandono, por parte do banco, que fica o bancário que é agredido dentro da agência por terceiros e o último, de entendimento equivocado sobre cláusula normatizada no acordo coletivo e que teve regulamentação restringindo e ferindo direitos contidos na norma (a cláusula 38 do nosso ACT- Acordo Coletivo de Trabalho). 

Vou abordar um em cada post, mas os 3 pontos têm a ver com quem labuta no Banpará. Interligados com nossa vida, pois.

Sobre o PCS e a caixa preta na hora de definir critérios:

A consultoria Falconi ampliou seu leque de atuação no Banpará e, além da área de negócios e vendas, agora dá assistência para a área de recursos humanos, mais precisamente na formatação e critérios de avaliação de desempenho que criarão os indicadores  para a promoção por merecimento. Traduzindo: está nas mãos da Falconi criar todos os critérios pra saber quem sobe na escada da carreira e salário e quem fica parado nos degraus.

Junto com a diretora administrativa, Márcia Miranda, a consultoria apresentou no dia 18 de maio/15 (sexta-feira à tarde) ao GT.PCS um cronograma de trabalho dividido em 3 fases:

-fase 1: Avaliação e Classificação de Cargos e Funções (pra ficar pronto até final de junho/15);

-fase 2: Construção de Estrutura de Remuneração (pra ficar pronto até 15 de agosto/15);

- fase 3: Avaliação de Estrutura de Remuneração (taé final de agosto);

- fase 4: Divulgação e implantação do PCCS: até final de agosto/15.

A  proposta da diretora Marcia e da consultoria é preparar uma fase, validá-la com o GT.PCS e seguir adiante, ponto vigorosamente contestado pelas representates dos trabalhadores o GT,pCS. Como validar algo que não se participa, mesmo sendo o GT.PCS quem mais deveria estar junto e participando?

Zero participação - Nenhuma pessoa do GT.PCS, que é um Grupo Paritário e atrelado ao ACT - Acordo Coletivo de Trabalho, participa dessa formatação de critérios, o que se confirgura numa total falta de transparência, em assunto tão complexo e tão definidor sobre quem sobe e quem fica estacionado na acrreira, na promoção e no salário. Por que essa caixa preta?

Em janeiro/2016, teremos direito a uma promoção por merecimento e dos mais de 1.500 bancárixs, pelo menos mil têm direito à promoção. O GT-PCS, Grupo de Trabalho Paritário do PCS - Plano de Cargos e Salários elaborou uma proposta de critérios de avaliação e encaminhou, em 2 dezembros (2013 e 2014) para a Diretoria Administrativa - DIRAD, uma proposta global para a qual não teve resposta. Detalhe: o grupo é formado por 3 pessoas eleitas pelo funcionalismo (Vera Paoloni, Érica Fabíola e Odinéa Gonçalves) e 3 representados pelo banco.

Para a promoção de janeiro 2016 já está contando o período de 2 anos de insterstício, ou seja, estamos a pouco mais de 7 meses da nova promoção, o GT.PCS entregou 2 propostas ao banco, não se sabe se algum item foi aceito, a vida e a carreira do funcionalismo estão sendo desenhados por uma consultoria e o grupo de trabalho, as entidades sindicais estão fora do processo.

A pergunta é aquela que Sherlock Holmes sempre se fazia diante de um rolo a desvendar: "a quem interessa o crime"? Ou atualizando pros nossos dias: por que essa caixa preta na hora de desenhar funções, cargos e critérios pra subir na escada da carreira e do salário? Será que a falta de transparência indica a pretensão de deixar de fora da promoção de janeiro 2016 a maioria do funcionalismo? 

O GT.PCS só existe, aliás tudo do PCS no Banpará só existe porque houve muita luta, muita greve e bateu até na justiça pra se resgatar algum direito ao funcionalismo. Então, é no mínimo esquisito que na hora de ver critérios, não haja um debate amplo e com a participação de quem está no GT.PCS, entende do riscado, conhece o mundo do trabalho. A orelha de todo mundo fica cheia de pulgas imaginando por que um trabalho feito a 7 chaves se tem a ver com a vida, carreira e salários de todo o funcionalismo.

Como vocês percebem, taí uma boa causa pra esta campanha de 2015! Porque direitos não se confisca, direito se amplia. 

Nenhum direito a menos!

Mesa de negociação no Banpará/2014

Mesa de negociação no Banpará/2014

A greve 2014: 3 dias  de lutas e conquistas e mais de 90% de paralisação.

Assembleia que aprovou o ACT2014/2015, em 3 de outubro/2014.

Força Sindical analisa, compara e escolhe apoiar Dilma: tem 24 motivos pra deixar Paulinho pendurado no pincel.

A CUT é a maior central sindical e  apóia Dilma. A Força Sindical é a segunda maior central e também decidiu apoiar Dilma, deixando o Paulinho pendurado com o pincel na mão. Explica-se: Paulinho é o presidente licenciado da Força e comanda o partido Solidariedade.

Pra tomar a decisão de apoiar Dilma, a Força Sindical se baseou em estudo do DIAP - Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar, que avaliou o desempenho dos governos do PT na conquista de avanços reais nos direitos do trabalhador brasileiro. Dos 24 motivos e avanços apresentados, 9 aconteceram no governo Lula e 15 no governo Dilma, como por exemplo conceder direitos trabalhistas a domésticxs.

Apoio explícito da CUT a Dilma. Porque temos lado.

Se ligue nos avanços, já publicados no Brasil247:

1. Aposentadoria especial a cooperado de cooperativas de trabalho ou de produção e a instituição de Fator Acidentário de Prevenção/FAP (Lei 10.666/2003)

2. Inclusão previdenciária de trabalhadores de baixa renda e sem renda, com dedicação exclusiva ao trabalho doméstico próprio (Emenda constitucional 47/2005)

3. Garantia de reajuste e aumento reais dos benefícios previdenciários pagos pelo Regime Geral de Previdência Social/RGPS (Lei 11.430/2006)

4. Nova Regulamentação do trabalho aos domingos para comerciários (Lei 11.603/2007)

5. Reconhecimento e formalização das centrais sindicais (Lei 11.648/2008)

6. Piso nacional para profissionais do magistério público da educação básica (Lei 11.738/2008)

7. Programa Empresa Cristã, destinado à prorrogação de licença maternidade de quatro para seis meses (Lei 11.770/2008)

8. Vedar empréstimos do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) a empresas que tenham prática de assédio moral (Lei 11.948/2009)

9. Assegurar a participação de empregados no Conselho de Administração das empresas públicas e sociedades de economia mista (Lei 12.353/2010)

10. Política de aumento real do salário mínimo até 2015 (Lei 12.382/2011)

11. Criação da certidão negativa de débito trabalhista (Lei 12.440/2011)

12. Correção anual da tabela de Imposto de Renda Pessoa Física até 2014 (Lei 12.469/2011) e Medida Provisória 644, que atualizou valor de 2015 (Lei12.469/2011)

13. inclusão previdenciária para trabalhadores de baixa renda (Lei 12.470/2011)

14. Ampliação do aviso prévio de 30 para 90 dias (Lei 12.506/2011)

15. Ampliação da formação profissional do trabalhador pelo Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e ao Emprego/Pronatec (Lei 12.513/2011)

16. Reconhecimento do teletrabalho ou trabalho à distância (Lei 12.551/2011)

17. Adicional de periculosidade para vigilantes (Lei 12.740/2012)

18. Instituição do Programa Cultura do Trabalhador e Vale-cultura (Lei 12.761/2012)

19. Isenção do Imposto de Renda até limite de R$ 6 mil a participação de trabalhadores nos lucros/resultados de empresas (Lei 12.832/13).

20. Permitir que o taxista transfira para dependentes a outorga de sua licença de trabalho (Lei 12.865/2013)

21. Estender aos empregados domésticos os mesmos direitos dos demais trabalhadores urbanos (Emenda constitucional 72/2013)

22. Estabelecer critérios para aposentadoria de deficientes (Lei Complementar 142/2013)

23. Expropriação de propriedades urbanas e rurais flagradas na prática de trabalho escravo ou análogo ou cultivo de maconha (Emenda constitucional 81/2014)

24. Aprovação do Plano Nacional de Educação/PNE (Lei 13.005/2014)

 Os memes dizem tudo.

Depois da Copa, Banpará vai implantar ponto eletrônico no controle da jornada. Vitória da luta! Que seja mais um instrumento transparente sobre direitos dos bancários e da capacidade de diálogo.

No final de julho, por força da ação judicial movida pelo Sindicato dos Bancários do Pará, o Banpará - Banco do Estado do Pará S.A. implantará o sistema eletrônico de controle da jonada, mais comumente chamado de ponto eletrônico. É uma luta de anos que agora vai virar realidade, permitindo que cada trabalhador saiba quantas horas trabalha por dia e garantir que a jornada, ou de 6 horas ou de 8 horas seja cumprida.  E se tiver horas extras trabalhadas, o devido pagamento. Se bem fiscalizado, o ponto eletrônico é um ótimo instrumento.

Ontem à tarde e até umas 19h, na matriz do Banpará, entidades sindicais viram a primeira demonstração de como vai funcionar o sistema do ponto eletrônico. E constataram que a jornada de 6 horas terá um intervalo de 15 minutos dentro da jornada. Isto é, se o trabalhador entrar às 8h e sair às 14, tem direito a um intervalo de 15 minutos dentro dessa jornada, período em que o computador ficará bloqueado. Não haverá acréscimo de 15 minutos e nem perda do intervalo.

Segundo o banco, o gestor imediato de cada bancário é a chave para justificar ausências na marcação do ponto, ou eventuais atrasos. É ao gestor imediato que o bancário deve se dirigir em caso de ausências, atrasos.  Para engenheiros e auditores, fica a alternativa de registrar o ponto nas unidades em que estiverem atuando Já gerentes de negócio, que têm atuação preponderante na rua, ficam subordinados ao gestor imediato para registrar ausências e atrasos.

Este é o período de testes do novo sistema e treinamento será dado por áreas. O cronograma informado pelo banco é este:

- a partir deste sábado 5, para gerentes e coordenadores, supervisores da Matriz, no centro de treinamento;
- no dia 8, pela manhã, para agências de Belém e das ilhas.
- no dia 9, em Castanhal,
- dia 12 em Marabá. E haverá uma data para Santarém ainda não confirmada.
Sindicato e Fetec.CN ficaram de acompanhar os treinamentos.

Pontos levantados pelo Sindicato dos Bancários do Pará, Fetec.CN e ContrafCUT durante a reunião com a diretora administrativa do Banpará, Márcia Miranda, sobre o ponto:

1) a possibilidade de, via gestão, a jornada possa ser encerrada às 17h e às 18h, dependendo de cada situação e de cada dia;

2) que se abra um canal na intranet para tirar dúvidas ao funcionalismo sobre o ponto;

3) que não haja a possibilidade de se abrir várias máquinas como mesmo login, a fim de evitar fraudes na jornada;

4) que o controle da jornada se faça sem inflexibilidade. Como eu disse várias vezes na reunião, que não se demonize o sistema de ponto eletrônico e sim, que seja uma modernidade nas relações de trabalho;

5) que não haja banco de horas, que o movimento sindical não aceita e sim compensação da jornada no mesmo dia ou na mesma semana;

6) que afora exceções como estagiário, diretoria e menor aprendiz, todo o funcionalismo registre sua jornada no sistema de ponto eletrônico, abolindo a anotação manual.

Sindicato, Fetec.Cn e ContrafCUT aguardam o material produzido e tem nova reunião marcada para o dia 7, as 15h, na sede da matriz do banco para possível assinatura de acordo aditivo, pois o ponto eletrônico, como eu disse acima, só está sendo implantado graças à ação judicial movida pelo sindicato. É uma vitória da luta!! Uma vitória nossa, portanto.

É preciso vigiar e orar, pois por melhor que seja o sistema, é no teste da vida real, das agências cheias de gente e da Matriz com sobrecarga e diversidade de trabalho que o ponto eletrônico vai ser posto à prova. E nenhum sistema é mais perfeito que a capacidade humana de dialogar, de ser flexível, de olhar as pessoas e não apenas as coisas.

Dia 2, na Matriz do Banpará a reunião das entidades sindicais com diretora do banco sobre ponto eletrônico.

Agora, é compatibilizar o sistema desenhado com o mundo real.

Participaram pelas entidades: Adilson Barros, ContrafCUT, Odineá Gonçalves e Rosalina Amorim, Sindicato e Vera Paoloni, Fetec.CN;

Pelo banco: Márcia Miranda, diretora, Oneide, superintendente RH, Roberta, coordenadora sistema, Caribé, coordenador jurídico, Eliene advoda Jefferson e Luciana, assessores e Jackson, técnico da TI.

Banpará ameaça não pagar a promoção por merecimento firmada em acordo e após 30 dias de greve. E há 9 projetos no Congresso Nacional ameaçando direitos da classe trabalhadora, diz o Viomundo.

Bancos continuam aprontando. A última e que me ocupou hoje o dia inteiro e de vários dirigentes sindicais do Pará é que o Banpará ameaça não honrar o compromisso de pagar a promoção por merecimento aprovada em assembleia da campanha salarial 2013 e firmada por acordo com o Sindicato dos Bancários do Pará, Fetec-CN (federação dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Empresas de Crédito da Região Centro Norte) e ContrafCUT, a Confederação Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Ramo Financeiro. A promoção por merecimento é uma conquista do Plano de Cargos e Salários e a promoção significa um salto de 5% no salário dos trabalhadores e trabalhadoras do Banco do Estado do Pará S.A.

A folha de pagamento do funcionalismo do Banpará sai no dia 23. E dia 24, tem Assembleia Geral Ordinária para discutir distribuição de dividendos aos acionistas. Ora, pague-se primeiro o que deve e depois se distrbua dividendos, Simples assim.

Categoria para se não banco não honrar o que foi firmado em acordo após 30 dias de greve.

Naturalmente, o Sindicato dos Bancários do Pará  já enviou ofício ao Banpará cobrando imediata resposta e agendando reunião. E também é  possível ter barulho nos próximos dias, a depender da resposta do banco. Calote, sindicalistas e a categoria não aceitarão quietos. Tá no kit e na veia sindicais cutistas.

Uma síntese braba de como precisamos sempre orar , vigiar e lutar. Do blog Viomundo.

Ameaça à classe trabalhadora - Mas não só os bancos aprontam. O atento blog Viomundo destaca que há nove projetos tramitando no Congresso Nacional que atacam direitos e roubam direitos da classe trabalhadora. Mira o quadro aí em cima. Então, este 2014 promete!

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P.S.: Ganhamos a primeira! - E chega neste 1º dia de Aquário, 21 de janeiro, a boa nova: sai a primeira sentença favorável às ações que o Sindicato dos Bancários do Pará (via escritório da advogada Mary Cohen) move contra o Banpará na 7ª e 8ª hora. A ação beneficia os trabalhadores e trabalhadoras que são gerentes de projetos na Diretoria Financeira. A tese do Sindicato é simples: a comissão acrescida ao salário deve ser mantida, mas a jornada é de 6 horas, pois as duas horas de trabalho acrescidas são ilegais. É a primeira de uma série de bons resultados.

Nesta segunda 30/9 é o 12º dia da greve bancária e à tarde tem negociação no Banpará. Banqueiros são culpados pela greve!!!

Nesta segunda-feira 30 de setembro, meu amado sobrinho Gabriel Florentino faz aniversário, 27 aninhos. Ao Gabre, meu abraço carinhoso e tudibom nesta vida, te deseja a tia. 

E nesta segunda, bancários e bancárias em greve em todo o país, entram no 12º dia do forte e crescente movimento paredista que cruza os braços e desliga terminais para reivindicar direitos e respeito! 

A banqueirada que tanto lucra, tá fazendo jogo duríssimo na hora de repartir um tantinho da riqueza construída com o trabalho da categoria bancária e do ramo financeiro! Apesar dos fabulosos lucros, os bancos privados demitem sem dó nem piedade e só de janeiro a agosto deste ano já demitiram sete mil postos de trabalho!

Diante da ausência de negociação e do silêncio dos culpados, à classe trabalhadora nos bancos só resta um caminho:crescer a greve. É o que faremos - e com gosto!

Negociação com o Banpará - Na tarde desta segunda 30, às 16 horas, tem rodada de negociação com o Banpará. Torcemos para que a diretoria apresente propostas efetivas em relação a:

• tíquete extra
• PLR social
• 1 promoção para todoas em janeiro/2014(1 degrau no PCS, que é o plano de carreira do bancário do Banpará)
• e a pauta específica que está em mãos do banco desde o início de agosto.

Continuamos em greve e a responsabilidade pela greve é dos banqueiros! Saca o resumo do porquê  nas imagens e mais notícias, clica aqui.

No Banco da Amazônia, muitas reivindicações e todas justíssimas.

Tíquete extra: o carro chefe da reivindicações específicas no Banpará.

Fizemos uma pausa na greve pra reverenciar e pedir bênçãos à Nossa Senhora de Nazaré. Fé  e luta!

Persistir todo santo dia: porque grevar é preciso!

O velho e eficaz megafone presente nesta greve

Na Caixa Ver-O-Peso, um clique da greve.

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Liza, Silvinho e Perseu: atravessando a baía de São Marcos/Ma.

P.S. - Minha nora Liza e meu filhote do meio, Silvinho, estão esperando outro bebê. Igual ao Perseu, o pequenito que tá com 14 semanas de vida no ventre da mãe, também vem descolando placenta, exigindo cerclagem no útero e imobilizando a mãe à cama. Desta vez será por seis longos e penosos meses. 

Rezo a Deus que venha e com saúde. E que Liza e Binho (que é como chamo meu filho do meio) segurem firme e com amor e temperança mais esta prova. 

Tá escrito nas estrelas que a meninada deles vem, mas é aprontando muito e desde a gestação.

Que venha na luz!  Vovó fica com o coração na mão torcendo pra esses 6 meses voarem e eu poder olhar tua carinha sapeca. 

29 anos depois, taí a CUT, firme, forte e sendo norte à classe trabalhadora. Parabéns CUT e bancários!

Tá terminando este 28 de agosto e eu cacei um tempinho do meu tempo pra registrar aqui a lembrança de  lembro de um outro 28 de agosto, há 29 anos atrás, quando fundamos a CUT - Central Única dos Trabalhadores, em São Bernardo do Campo/SP, num frio de rachar e sob uma temperatura de debates bem quente. Em 1983.

Construímos a CUT, maior central sindical da América Latina e tão responsável por inúmeros avanços da classe trabalhadora, pelo resgate constante da cidadania aviltada. Parindo mobilização, luta, democracia, liberdade, combatividade, pluralidade. Emociona profundamente lembrar dessa trajetória , dessa caminhada que tem nossa história, emoções, sentimentos, energias e muita vida que pulsa com tanto vigor.  E é pai d'égua me sentir protagonista nessa linda história!

E o 28 de agosto da fundação da CUT coincide com o Dia do Bancário, data que comemora o início da vitoriosa greve de 69 dias dos bancários por aumento no salário, melhoria das condições de trabalho. Lutas que travamos hoje, na campanha nacional, quando a banqueirada tem a cara de pau de oferecer 6% de reajuste, isto é, apenas 0,7% de aumento real e no setor mais lucrativo do Brasil!

Meu companheiro e amigo Alberdan Batista postou no feice dele um parabéns à CUT (história que corre nas nossas veias) e cabou desencadeando os comentários postados mais embaixo. Parabéns amadas categoria bancária e CUT, da qual muito me honra ser dirigente no meu Pará.

Longa vida e muitas vitórias à classe trabalhadora e à categoria bancária!

A histórica fundação da CUT em 28 de agosto de 1983.

E no feice, a voz do povo...

Você, Euci Ana, Bárbara Arena, Leila Jinkings e outras 22 pessoas curtiram isso.

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    Vera Paoloni Ei Alberdan Batista e a gente continua aqui na batalha por dias melhores, por democracia, liberdade. Emociona lembrar que essa história foi tecida também com as nossas mãos, nossa energia, nosso sentimento....

    há 5 horas ·  · 1
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    Cleia Marques Tio acho que lembro do Avelino, ele tinha duas filhas loirinhas ne? lembro de brincar com elas no Sindicato la na praia em Outeiro.

    há 5 horas · 
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    Alberdan Batista coloco aqui a fonte de onde consegui a foto doAvelino Ganzer... http://www.fpabramo.org.br/o-que-fazemos/memoria-e-historia/avelino-ganzer-sobre-conclat

    

    Avelino Ganzer, sobre a Conclat | Fundação Perseu Abramo - FPA

    www.fpabramo.org.br

    ‎"(...) Lá na frente, quando a gente começa a se abrir politicamente e que vem a...Ver mais

    há 5 horas · 
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    Patricia Eleres Eleres ei alberdan,tu és aquele barbudo na foto ao lado do avelino?

    há 5 horas · 
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    Alberdan Batista Não sou eu Patricia Eleres Eleres, mas eu também estava presente... Está foi a Conferência Nacional das Classes Trabalhadoras - CONCLAT, que aconteceu no mes de agosto do ano de 1981, no Município de Praia Grande, no litoral paulista. Esta conferência aconteceu com muitas dificuldades, mas valeu a pena ter estado lá. Para as classes trabalhadoras nunca foi fácil a luta e nunca será, mas já temos história...

    há 5 horas · Editado ·  · 2
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    Alberdan Batista “Aquele momento, em plena ditadura, uniu o povo brasileiro. E foi naquele congresso que se definiu a criação da Central Única dos Trabalhadores. Parte do movimento não queria, mas num gesto de ousadia resolvemos criar a CUT. Depois vieram outras centrais e movimentos sociais”, saudou Vicentinho, que era vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Diadema e São Bernardo do Campo (SP) na época da CONCLAT.

    há 4 horas ·  · 2
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    José Domingos Pereira Parabens! Ganzer vc é um gerreiro...

    há 4 horas · 
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    Avelino Ganzer Me emiciono muito ao recordar aquele momento. Os trabalhadores do nosso Estdado do Pará, tanto do Campo como das Categorias da Cidade, nos preparamos e de ônibus, levando a farofa nas Latas fomos a Prais Grande litoral Paulista e com mais de 5000 delegados e

    há ± 1 hora ·  · 1
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    Avelino Ganzer delegadas de cidimos criar a comissão Pró- CUT e do Para ficamos em doi Avelino Ganzer e Paulo Rocha. Era a luta contra a ditadura mas o inicio da construção do novo Sindicalismo . A CUT.
  • Você, Maria Do Carmo, Jerusa Pontes e outras 7 pessoas curtiram isso.
  Alberdan Batista Alô Vera Paoloni, coloque o seu depoimento aqui, minha mana. Tu que viveu e registou uma parte dessa história.
  há 7 horas ·  · 1
  Alberdan Batista ‎Rosaly Brito ei mana...
  há 6 horas · 
  Alberdan Batista ‎Avelino Ganzer... lembra dessa?!
  há 6 horas · 
  
  Vera Paoloni Tamos nessa rica construção desde lá! Emocionante ver a nossa CUT hoje resgatando direitos e devolvendo a cidadania aviltada à classe trabalhadora! E cai o aniversário bem no Dia do Bancário, data que comemora 51 dias de greve... cheiros
  há 6 horas ·  · 1
  Rosaly Brito Oi Alber, saudades de ti, quanto tempo! Mas é impressionante como o tempo voa. Parece que foi ontem e lá se vão 29 anos de fundação da CUT e a gente participando de tudo isso e fazendo história. Que bom, né?
  há 4 horas · 
  Nilda Vilhena companheiro Alberdan Batista, e nós estávamos lá, em São Bernardo do Campo, participando deste momento histórico..
  há 3 horas · 
  Paulo Oliveira Já entrei depois. Com o Laércio de Presidente e eu de Secretário Geral da CUT Metropolitana. Ainda tem Cut Metropolitana? Alberdan?!
  há ± 1 hora ·